CHOCOLAT WEISS

Date de publication: 29/06/2023

Type de contrat: CDI

Lieu du poste: Saint-Étienne

Secteur: Industrie - Production

Entreprise:

Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités, Savencia Fromage & Dairy, acteur laitier mondial et n°1 des spécialités fromagères, et Savencia Gourmet, offrant des marques de référence dans l’univers du chocolat, de la charcuterie et des produits de la mer. 

Présent sur les cinq continents avec plus de 100 sociétés et un chiffre d’affaires de plus de 5 milliards d’euros, notre large palette de produits souligne l’étendue de nos compétences et nous place ainsi parmi les groupes agroalimentaires internationaux les plus dynamiques.

Chocolat WEISS est une filiale du groupe SAVENCIA : Fondée en 1882, la chocolaterie Weiss est un intervenant de qualité régulièrement primé et un allié de choix pour les professionnels de la gastronomie et consommateurs « choco-addicts » du monde entier. A travers ses différents savoir-faire artisanaux et ses nombreux canaux de distribution, la chocolaterie Weiss se distingue par l’audace, la créativité et la passion que l’on retrouve dans ses trois métiers : la fabrication de chocolats depuis la fève de cacao, la fabrication de praliné depuis les meilleurs fruits secs et confiserie (ganaches aux pulpes de fruits, nougatine croquante). Weiss compte 130 salariés pour assurer son développement pérenne avec une croissance très soutenue.

Mission du poste:

Rattaché (e) hiérarchiquement au DRH FSP (pôle d'organisation groupe) et fonctionnellement au DG de Weiss, vous aurez la responsabilité du département RH de cette filiale. Vous aurez comme mission principale d’accompagner le développement de cette structure dans le projet FSP tout en étant un membre actif et participatif du comité de direction Weiss. Vous devrez contribuer à construire la vision stratégique de Weiss afin de l’organiser à atteindre son objectif de 2030, doubler sa production de Chocolat.

Vous devrez ainsi :

• Au niveau de Weiss
  • Piloter, organiser et animer son équipe RH constituée de 2 personnes.
  • Construire le plan d’action RH en partage avec le Codir et le prioriser.
  • Assurer un bon climat social dans l’entreprise. (Baromètre). Détecter les « signaux faibles ». 
  • Animer le CSE et assurer une relation constructive avec les élus.
  • Déployer et animer les campagnes annuelles des EAD. (Garant de la bonne réalisation).
  • Animer et piloter les campagnes de rémunérations dans le cadre de la lettre de cadrage FSP.
  • Informer et construire le plan de formation avec les responsables d’équipes.
  • Piloter le dossier des intérimaires pour les temps forts (Noel / Pâques), en s'appuyant sur l'agence interim “on site”
  • Gérer le processus de recrutement, offre, fiche de poste, lien avec les agences, tests, entretiens et intégration.
  • Gérer et alimenter au quotidien les dossiers du personnel.
  • Veiller à ce que toutes les pratiques d’emploi soient conformes à la législation.
  • Communiquer, déployer et piloter la politique « compliance Savencia ».
  • Gérer et animer les réunions Cadres, salariés, journée d’Entreprise ….
  • Assurer le flux d’information montante et descendante entre la filiale et FSP/Gourmet/Savencia.
  • Animer et faire évoluer la politique des nouveaux entrants.
  • Membre actif au sein du comité de direction Weiss

• Au niveau de FSP/ Gourmet
  • Participer de manière active à la construction de la politique RH FSP (Réunion mensuelle)
  • Travailler en étroite collaboration avec ses autres collègues filiales (Valrhona, Chocolatree, Sosa …)
  • Construire et piloter la masse salariale Weiss dans le cadre FSP
  • Construire et nourrir le processus de « people review »

Profil:

• De formation de l’enseignement supérieur de type Bac +4/5
• Expérience de 4 à 6 ans sur une fonction similaire dans une entreprise de plus de 100 salariés ayant un outil industriel.
• Dotée d’une capacité à emmener les équipes/empathie/ force de persuasion 
• Force de proposition, vous faites preuve d’autonomie avec un esprit de synthèse et un caractère consensuel.
• Fort potentiel et prêt(e) à relever un challenge très intéressant, ce groupe vous donnera la possibilité d’évoluer.
• Idéalement basé sur l’axe Saint Etienne-Lyon