Typologie des logiciels de recrutement

A l’ère du numérique, de nombreux logiciels de recrutement apparaissent dans le secteur des RH. Ces logiciels permettent de mettre en place sa campagne de recrutement et de recruter des collaborateurs efficacement.

Face à cette multitude de logiciels de recrutement, il est important de savoir les comparer et de choisir le meilleur logiciel de recrutement en fonction de son besoin.

Avant de les comparer, nous allons tenter de comprendre les différents types de logiciels de recrutement qui existent sur le marché.

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1. Les fonctionnalités des logiciels de recrutement

Tous les logiciels de recrutement ont pour but commun d’automatiser les étapes du recrutement et de permettre aux recruteurs de gérer ces candidatures efficacement.

  • Les Assessment Centers : Ces logiciels permettent une évaluation des compétences du candidat. Grâce à des situations de mise en situation professionnelle, cette technique permet un filtrage des différentes candidatures au poste à pourvoir. Le candidat peut être soumis à des tests techniques, psychotechniques ou à des tests de personnalité.

Exemple : Talent People.

  • Le SIRH : Le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) est une interface qui gère le capital humain de l’entreprise : congés, absences, formations, recrutement… Lors d’une embauche, cela permet de créer une CVthèque et de ne perdre aucune information sur les candidats.

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2. Les avantages des logiciels de recrutement

  1. Les annonces d’emploi publiées ne sont pas soumises à un standard obligatoire à respecter. Les offres d’emploi peuvent être éditées selon des modèles souvent retrouvés sur les sites d’emploi. Le gain de temps est donc considérable.
  1. Le logiciel suggère des plateformes sur lesquelles devraient-être envoyées vos annonces d’emploi. Cela se fait, en général, de manière automatique et vous permet de sélectionner des sites d’emploi qui correspondent à votre offre d’emploi.
  1. Les CVthèques y sont directement gérées.
  1. Les logiciels de recrutement RH permettent de parcourir les réseaux sociaux professionnels et d’autres sites de recrutement de manière automatisée afin de trouver le profil parfait pour le poste à pourvoir.
  1. Ces solutions RH s’adaptent aux différents types d’entreprises : agence de recrutement, PME, TPE…

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3. Exemples de logiciels de recrutement 

Au delà des services de multidiffusion d’offres d’emploi et de gestion des candidatures, d’autres logiciels de recrutement existent. Chacun dispose d’ailleurs de ses propres fonctionnalités :

  • Nicoka est un système de gestion des ressources humaines. Complet, il permet de gérer les CV et de mieux connaître les candidats.
  • Softy intègre des tests de personnalité poussés pour évaluer l’adéquation des candidats avec les attentes du recruteur.
  • Collage permet de manager les employés et de centraliser leurs performances.
  • Zenploy gère vos candidatures et organise vos entretiens d’embauche.

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4. Chaze, un logiciel de recrutement RH

Chaze fait partie de la liste des logiciels de recrutement RH. Son bas prix permet à l’employeur de trouver, en un rien de temps, le candidat parfait. En effet, grâce à cette solution, il est possible pour le professionnel d’exposer son offre au travers d’un très grand nombre de sites d’emploi. La solution de multidiffusion Chaze permet effectivement, de multidiffuser une annonce d’emploi sur un grand nombre de sites de recrutement. Cela rend l’annonce de l’employeur plus visible et permet d’attirer un nombre significatif de candidatures.

Au-delà de la multidiffusion d’annonces d’emploi, Chaze permet également de gérer les différentes candidatures reçues, directement depuis l’espace « Mon Compte » de l’employeur. Centralisé et facile d’utilisation, le logiciel de recrutement Chaze est un atout considérable lors d’un processus de recrutement.

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Les logiciels de recrutement sont très nombreux et doivent être utilisés en fonction de votre besoin en tant que recruteur. Ils représentent généralement une aide considérable dans votre démarche de recrutement. N’hésitez pas à vous appuyer sur eux, et à les utiliser pour vos recrutements et au cours de vos différents entretiens d’embauche.