Le rôle et l’importance d’un entretien additionnel

L’entretien additionnel survient après le premier entretien physique. L’employeur y a normalement posé toutes les questions à poser, mais après avoir sélectionné le, ou les, candidat(s) qui semblent correspondre au poste, il est préférable de faire un entretien additionnel pour confirmer ou infirmer son impression.

Cet entretien a une forme d’entretien de vérification.

Mais que contient cet entretien additionnel

entretien additionnel

1. Les expériences du candidat 

Même si l’entretien permettait initialement de développer l’expérience antérieure du candidat et ses compétences, l’entretien additionnel va permettre d’évoquer de nouveau le sujet.

L’employeur peut dès lors demander au candidat de développer de nouveau un point sur son parcours, ou choisir de lui poser de nouvelles questions complémentaires au premier entretien.

Par cet entretien additionnel, l’employeur va chercher à s’assurer que le candidat correspond bien au poste.

entretien additionnem

2. Les objectifs du candidat

Les critères qui vont être évoqués lors de l’entretien additionnel découlent généralement de l’objectif du candidat et de son ambition.

L’employeur va s’intéresser aux compétences et au savoirfaire qu’il vise.

Il est possible que cet entretien soit mené par une autre personne que l’employeur comme par exemple un employé de l’entreprise. Cela permettra de diversifier les avis et les points de vue sur le, ou les, candidat(s).

À ce stade là, l’entretien additionnel prend une forme d’entretien confirmatoire et/ou révocatoire. En effet, il va permettra d’évaluer l’adéquation du candidat avec le poste proposé et l’entreprise qui recrute.

Le candidat doit montrer qu’il répond aux besoins de l’entreprise mais aussi qu’il correspond à la culture de l’entreprise qu’il souhaite intégrer.

objectif candidat

3. La méthode à adopter

La méthode à adopter pour mener l’entretien individuel est similaire à celle pour mener un entretien de base.

En effet, lors de cet entretien, et d’autant plus si c’est une autre personne qui interroge le candidat, il est possible de demander au candidat de s’exprimer sur ses forces, ses faiblesses, ses réussites mais aussi ses échecs, son parcours professionnel

entretien additionnel

L’entretien additionnel peut devenir essentiel. En effet, lors d’un processus de recrutement, l’employeur peut hésiter quant à l’embauche d’un candidat, ou tout simplement vouloir confirmer son choix.

Là réside toute l’importance de cet entretien qui va à la fois tester la motivation du candidat mais aussi apporter de nombreux autres détails sur son profil.

Cet entretien est un réel atout, une véritable aide pour être sûr d’avoir fait le bon choix.

entretien additionnel

Cet article s’inspire du livre Who : The A Method of Hiring