Réussir sa recherche de développeur Web

Pour les employeurs, trouver un développeur Web semble être une tâche très difficile.

En effet, ce type de collaborateur devient indispensable, mais peu de recruteurs parviennent à comprendre leur langage informatique.

Afin de réussir sa recherche de développeur Web, il est indispensable de connaître les étapes du recrutement d’un développeur web ainsi que les meilleurs moyens pour les trouver.

Mais on parie que vous n’êtes pas contre quelques conseils supplémentaires pour réussir votre recherche de développeur Web.

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1. Définissez vos besoins en terme de développeur web

En tant qu’employeur, vous devez obligatoirement être au point sur les différents types de développeurs Web qui existent.

En fonction de vos besoins, vous pourrez alors décider de rechercher un développeur web junior, un développeur web sénior, ou directement un CTO, le manager des développeurs.

De plus, vous devez impérativement définir si vous souhaitez qu’il s’occupe du front-end (la partie visible du site internet) ou du back-end (la partie invisible).

Notez bien qu’il existe également des développeurs spécialisés autant dans le back-end que dans le front-end : les développeurs full-stack.

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2. Les sites de recrutements pour les développeurs web

Les sites de recrutement spécialisés attirent les professionnels en développement web.

En tant qu’employeur, il est important de se positionner sur des sites de recrutement spécialisés.

Pour autant, il ne faut pas négliger l’impact de votre annonce sur un site d’emploi généraliste.

Pour l’un comme pour l’autre, la valeur de votre annonce d’emploi réside dans sa rédaction et dans les informations que vous y ajoutez.

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3. Rédigez une annonce d’emploi orientée pour les développeurs web.

Afin d’attirer un maximum de candidats et notamment des professionnels du développement web, il faut que vos annonces soient rédigées à la perfection.

Pour chacune de vos annonces d’emploi, commencez par décrire de manière très précise votre entreprise et son secteur d’activité.

Ensuite, entrez plus dans le détail en rédigeant minutieusement les différentes missions que vous souhaiteriez confier à votre futur développeur web.
Pour cela appuyez-vous sur vos connaissances sur le sujet, notamment en matière de spécialité back-end, front-end ou full-stack.

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Lors de la lecture de votre annonce, le candidat doit pouvoir immédiatement s’assurer qu’il est apte à occuper le poste à pourvoir.

Enfin, précisez le profil pour vous recherchez. Pour cela appuyez-vous notamment sur les différents niveaux de développeurs web qui existent.
Si vous n’avez pas encore de développeur web dans votre entreprise, par exemple, il est plus pertinent de rechercher un profil développeur intermédiaire ou sénior, qui sont des développeurs plus indépendants que le développeur web junior.

Veillez à ce que votre annonce soit cohérente : les missions et le profil recherchés doivent être sur la même longueur d’onde. Vous ne pouvez pas recruter un développeur junior et lui demander de monter des projets et d’innover dans les nouvelles technologies voire même de gérer une équipe dès son entrée dans l’entreprise.

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Les éléments clés pour réussir votre recherche de développeurs est, en vous basant sur vos connaissances sur le métier, de veiller à ce que le candidat s’identifie immédiatement à votre annonce d’emploi.

Pour cela, soyez clairs, concis et définissez au mieux ce que vous recherchez. Les candidats, et notamment les professionnels du développement Web, pourront alors directement s’identifier et espérer pouvoir intégrer votre entreprise.

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