Réseaux sociaux, le recrutement de demain ?

Avant l’apparition des réseaux sociaux, qui aurait pu imaginer que ce serait un moyen de rechercher et trouver un emploi ?

Selon l’enquête de qapa.fr, les candidats sont désormais 30% à avoir le réflexe de rechercher un emploi sur ces plateformes en ligne.

Tout porte à croire que les CV et lettres de motivation finiront par disparaitre, avant d’être remplacés par les profils Facebook, Linkedin ou même Twitter des demandeurs d’emploi.

Découvrez, dans cet article, le rôle joué par les réseaux sociaux pour le candidat comme pour le recruteur.

réseaux sociaux

1 – Des offres d’emploi sur les réseaux sociaux

On assiste à une totale intégration des offres d’emploi au sein de ces réseaux en ligne.

En effet, les grands groupes et entreprises sont nombreux à poster leurs annonces d’emploi sur leurs pages ou leurs profils Facebook.

La naissance du réseau social Linkedin, dédié aux professionnels, a également accéléré ce processus en permettant de mêler emploi et réseau social.

Linkedin est leader dans son secteur. Le réseau est conçu et pensé pour que le recruteur puisse trouver rapidement le candidat parfait.

Cela en fait un outil de recrutement indispensable pour une grande partie des recruteurs.

Si, en majorité, les entreprises se positionnent sur les réseaux en ligne pour trouver de potentiels candidats, les TPE et les PME ont choisi de continuer à utiliser les sites dédiés à l’emploi pour publier leurs annonces.

recruter sur les réseaux sociaux

2 – L’apport des réseaux sociaux pour les recruteurs 

Les réseaux sociaux permettent au recruteur de gagner beaucoup de temps.

En effet, l’instantanéité de ces outils numériques permet d’établir une connexion immédiate entre le recruteur et le demandeur d’emploi. Un moyen plus rapide que les mails ou les appels téléphoniques.

Cela crée également une forme de proximité entre le recruteur et le demandeur d’emploi.

Aussi, les différents profils en ligne des candidats sont un outil précieux permettant au recruteur de les découvrir en amont, avant de leur proposer un entretien.

recruteurs et profils Facebook

3 – Comment recruter sur les réseaux sociaux ? 

Le phénomène étant récent, il est important de savoir bien gérer son profil en ligne pour parvenir à recruter sur les réseaux sociaux.

– En tant qu’entreprise, il est indispensable, pour vous, de présenter une bonne image de marque-employeur sur les réseaux sociaux.

– Vous devez aussi, systématiquement, publier vos offres d’emploi sur vos différents réseaux sociaux, sans oublier Linkedin.

– Utilisez les réseaux pour cibler, au mieux, les candidats adaptés à votre fiche du poste à pourvoir.

comment recruter sur les réseaux

 

L’émergence des offres d’emploi sur les réseaux en ligne est de plus en plus présente.

Candidats, comme recruteurs, utilisent ces outils numériques pour rechercher un job, ou pour intégrer un nouveau membre à son équipe.

D’ailleurs, d’après l’étude de Regionjob, 74% des candidats sont persuadés que les recruteurs s’informent sur leurs profils, en consultant leurs réseaux sociaux personnels.

Ces outils numériques tendent, de plus en plus, à devenir l’outil de recrutement de demain pour les grandes entreprises.

Des rumeurs courent selon lesquelles Snapchat et Instagram sont en voie également d’être utilisés pour recruter.

En attendant, lancez-vous : 91% des recruteurs sont déjà présents sur les réseaux sociaux, pourquoi pas vous ?

recruter sur les réseaux