Recrutement : Comment trouver son stagiaire idéal ?

Vous souhaitez renforcer temporairement vos équipes et attirer des candidats stagiaires ?

Alors que les grands groupes doivent dénicher un stagiaire parmi 1000 candidatures, les PME elles, doivent d’abord arriver à se faire connaître des futurs stagiaires. Presque aussi difficile que de recruter en CDI, trouver le stagiaire idéal demande de respecter quelques règles.

Quelle que soit votre problématique, Chaze vous dévoile ses 5 règles de recrutement pour savoir comment trouver le stagiaire idéal.

Règle N° 1 : Être visible

La première règle à connaître pour recruter des stagiaires, c’est de se faire connaître en amont d’une annonce de stage. Parler de votre entreprise, c’est donner envie aux étudiants d’y faire un stage.

Selon vos moyens financiers, vous pouvez participer aux forums, établir des partenariats avec les écoles, participer à des conférences ou à des débats en compagnie des étudiants, etc.

trouver un stagiaireRègle N° 2 : Établir une mission claire

Pour attirer votre futur stagiaire, il faut surtout élaborer une offre de stage pertinente et performante. Cette annonce de stage doit détailler au maximum la mission en la valorisant, et en expliquant le contexte de travail.

N’oubliez pas de mentionner des détails très appréciés par l’étudiant comme la rémunération, les horaires et le profil du candidat recherché. Il est recommandé de vous positionner dans la rémunération moyenne de l’école visée si vous souhaitez attirer les meilleurs étudiants.

En rédigeant une annonce vendeuse, vous aurez plus de chances d’attirer de bons profils sur les sites d’annonces.

annonce offre stagiaire claire

Règle N° 3 : Sélectionner des CV sur des sites d’emploi spécialisés

Nombre d’entreprises souhaitent savoir comment recruter un stagiaire facilement. Il faut simplement savoir comment trouver un stagiaire sur Cvthèque.

En effet, en recherchant des profils sur ces différents sites d’annonces d’offres de stage, vous pourrez mettre de côté des CV et des lettres de motivation.

Vous pouvez aussi multiplier les annonces d’offres de stage, grâce à des outils de multiposting comme Chaze.


recruter sur sites spécialiséRègle N° 4 : Planifier des entretiens

Avant toute chose, il est essentiel de prévoir en amont, des plages horaires dédiées exclusivement aux entretiens. Mais aussi, une deadline pour recruter LE bon stagiaire. C’est la clé pour recevoir vos candidats au stage sereinement.

entretien stagiaireRègle N° 5 : Retenir son stagiaire idéal

Une fois que vous avez trouvé votre « mouton à 5 pattes », ne tardez pas à faire votre proposition de stage pour que celui-ci l’accepte.
En conclusion, notez que l’important pour atteindre un maximum de potentiels stagiaires, est de poster votre annonce de stage sur des sites d’emploi gratuits spécialisés pour les étudiants stagiaires. Comme letudiant.fr, ou d’autres sites de recrutements stagiaires payants comme iQuesta.com, CapCampus, Wizbii ou Kap’stages.com.

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