Recrutement par challenge : La nouvelle tendance RH

Si les recruteurs ont pour habitude de sélectionner les candidats via leurs CV et lettres de motivation, parfois ces documents demeurent insuffisants pour parvenir à les départager.

D’après les données de Dares, 20% des périodes d’essai s’avèrent non concluantes.

Deux start-ups, Coxibiz et Goshaba, se sont intéressées au sujet et ont donné naissance au “recrutement par challenge”. Un moyen de mieux réussir ses recrutements et réduire le risque d’échec.

recrutement par challenge

I. Les candidats lancés au défi

Les deux start-ups ont choisi de créer des outils de recrutement en ligne, qui permettraient aux recruteurs de ne pas rater la perle rare lors de leurs recrutements.

Aussi appelés « test en ligne », ces challenges poussent les candidats à s’immerger dans une mise en situation se rapprochant un maximum des situations réelles.

Le recrutement par challenge fait appel principalement aux compétences du candidat, qui vont d’ailleurs être mises à l’épreuve.

compétence du candidat

 

II. Comment cela fonctionne ? 

Lorsque le candidat postule en ligne à une offre d’emploi, à la suite du dépôt de son CV, il est invité à cliquer sur le lien qui le dirigera vers son challenge.

Le test dure environ 15 à 20 minutes. Il est constitué d’épreuves comme le jugement d’une situation, une analyse de document, des calculs mais aussi des simulations de négociation commerciale.

Le test est également basé sur l’empathie et la capacité à mémoriser des informations.

test compétence

III. Quel est l’apport du recrutement par challenge ? 

Il permet d’abord aux recruteurs d’éviter de rater des candidatures intéressantes lors d’un processus d’embauche.

En effet, certains CV et lettres de motivation ne sont pas suffisamment analysés en profondeur alors que parfois, certains d’entre eux révèlent des candidats plus compétents que ceux initialement sélectionnés.

Ce modèle de recrutement permet aussi parfois de supprimer la lettre de motivation afin de se baser uniquement sur les compétences réelles du candidat.

En filtrant les meilleures candidatures en ligne, le recruteur gagne énormément de temps et évite une mauvaise sélection de candidat.

meilleur candidat

Le recrutement par challenge est une expérience ludique et intéressante pour le candidat qui se prête au jeu.

Il est également vu comme une méthode innovante dans le monde du recrutement.

Il tend d’ailleurs à se développer dans la vie réelle avec les « Emploi Games » qui, organisés sur une demi-journée, ont pour but de mettre les candidats au défi, en temps réel.

Ces journées sont constituées d’une multitude d’ateliers et d’entretiens de mise en situation.

Le recrutement par challenge représente donc un nouveau mode d’embauche qui permettra aux recruteurs de choisir les candidats en fonction de leurs compétences.

Cela permettra également d’éviter des lettres de motivation qui s’avèrent « erronées », une fois le candidat recruté 😉

meilleur candidat