Les différents profils de recruteur.

Quel type de recruteur êtes-vous ?

En tant qu’entrepreneur, manager ou recruteur professionnel, vous êtes sensibles à certaines qualités chez un candidat.

Savez-vous que votre propre personnalité n’y est pas pour rien ?

En effet, elle a une influence importante lors d’un recrutement. Recrutement pendant lequel l’objectivité et l’impartialité doivent primer.

C’est le cas lors d’un entretien d’embauche, où les erreurs de jugement peuvent coûter cher à l’entreprise.

Quel comportement adoptez-vous lorsque vous faites passer un entretien d’embauche ?  Comment les candidats vous perçoivent t-ils ?

Voici quelques éléments de réponses, qui vous permettront de prendre un peu de recul. 

 

Les différents profils de recruteurs

 

1. Le recruteur patriote

Votre entreprise, c’est votre deuxième famille. Vous vous investissez pleinement dans votre travail et êtes le premier vecteur des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Vous croyez en votre société.
Parti du bas de l’échelle, vous occupez aujourd’hui un poste à haute responsabilité. Vos collaborateurs vous écoutent et vous bénéficiez d’une certaine influence auprès d’eux.

En situation de recrutement, vous êtes sensible aux parcours qui sont similaires au vôtre et recrutez en fonction de vos affinités et de votre instinct.

La détermination et la motivation d’un candidat pèsent lourdement dans votre choix final.

 

Fidèle et dévoué, comme Charles De Gaulle.

 

2. Le recruteur curieux

Apprécié de vos collaborateurs, votre empathie est louée de tous.

Vous aimez le contact humain lors d’un entretien d’embauche, qui peut durer deux heures parfois.

Ce qui vous intéresse, ce sont les capacités d’adaptation et la curiosité d’un candidat. Les expériences originales ou à l’étranger sont des éléments que vous appréciez tout particulièrement.

Vous savez mettre à l’aise et vous transformez souvent le questions-réponses d’un entretien en véritable échange riche et constructif.

Vous vous servez de cette complicité naissante pour tirer le plus d’informations possibles sur vos candidats.

 

En véritable Christophe Colomb, vous découvrez des choses en permanence. 

 

3. Le recruteur psychologue

Vous aimez les questions profondes et pleines de sens (surtout pour vous 😋). Un entretien d’embauche en votre compagnie a tout d’une véritable consultation psychanalytique !

Vous essayez de cerner les qualités et les défauts de vos candidats à coups de questions implicites, cachant des sens multiples.

Vous fiez beaucoup d’importance au caractère idéal que doit présenter un candidat pour travailler dans votre entreprise. Cela, afin qu’il intègre au mieux une équipe composée de différentes individualités.

Attention tout de même à ne pas vous limiter à des interprétations trop subjectives.

 

Comme Sigmund, l’analogie c’est votre truc. 💭

 

4. Le recruteur sadique

Vous aimez laisser traîner les longs silences lorsque les candidats sortent les rames. Mettre les candidats dans l’embarras et les pousser dans leurs retranchements, vous savez faire.

Pour un candidat non-préparé, un entretien avec vous est une séance de torture ! Vous êtes capable de le laisser s’enfoncer pendant de longues minutes sans intervenir.

C’est votre manière de faire et ça peut être un bon indicateur du niveau de qualité d’une candidature, en effet.

Cependant, ne passez pas à côté d’un talent : certains candidats, même très compétents, peuvent facilement être déstabilisés par une telle attitude.

 

Faites preuve de clémence de temps en temps ; pas comme le Khan ! ⛩

 

5. Le recruteur “terrain”

Vous n’êtes pas un spécialiste du recrutement, mais un manager opérationnel dans un domaine en particulier.

Faute d’avoir un service des ressources humaines dans votre entreprise, vous prenez en charge le recrutement de votre propre équipe.

Personne ne connait votre métier mieux que vous et c’est votre principal atout : vous savez précisément quel type de profil correspondra au poste.

Seul bémol, vos responsabilités ne vous permettent pas de vous attarder trop longtemps sur vos recherches de candidats.

 


Toujours aux côtés de vos équipes. Richard serait fier de vous. ❤️2️⃣🦁

 

Evidemment, dans les cas ci-dessus :  les descriptions pourraient sembler caricaturales. 😊

Vous reconnaissez-vous dans un de ces profils ?