Comment trouver un développeur Web ?

L’avancée technologique et numérique du monde du travail oblige les employeurs à recruter de plus en plus de développeurs web dans leurs entreprises. Nous avons déjà évoqué dans un article précédent comment bien respecter les étapes à suivre lors du recrutement d’un développeur Web, il est difficile pour les managers de savoir où chercher et 

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Réussir le recrutement d’un développeur Web

Ces dernières années, nous avons assisté à une réelle transformation numérique de notre société et du monde du travail. Ce changement fait que les entreprises se voient de plus en plus dans le besoin de recruter un développeur. Plusieurs difficultés s’offrent alors aux employeurs qui n’ont pas forcément pour habitude d’utiliser le langage informatique et 

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4 conseils pour renforcer l’esprit d’équipe

L’esprit d’équipe, c’est créer un lien entre les membres d’une entreprise et œuvrer en équipe pour un projet commun. Le rôle du manager est d’encourager le sens du collectif pour nourrir cet objectif commun. Renforcer l’esprit d’équipe permet de massifier les échanges entre collaborateurs et enrichir leur aventure entrepreneuriale. L’avantage de l’esprit d’équipe est d’autant 

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4 erreurs à éviter pour le manager qui recrute

De nombreux articles expliquent comment doit se comporter un candidat lors d’un entretien d’embauche. Cependant, trop peu d’attention est portée à la manière dont le manager doit, lui, se tenir lorsqu’il recrute un nouveau collaborateur. Il est important que le manager garde à l’esprit qu’il se doit de montrer une bonne image de l’entreprise. Pour 

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4 points clés avant de répondre non à un candidat

Une candidature démontre l’intérêt porté pour l’entreprise par le chercheur d’emploi. Malheureusement les employeurs doivent bien souvent donner une réponse négative à ces candidats. Il n’est jamais évident d’annoncer un refus. Comment les rendre plus « humains », moins froids et impersonnels ? Un refus représente, en général, le dernier contact entre le recruteur et le candidat. Ce 

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Les compétences d’un bon recruteur

Les dirigeants et managers qui recrutent pratiquent un métier fortement porté sur l’humain. Leur rôle est de rechercher le candidat parfait et compétant pour le poste. Mais qu’est-ce qui peut améliorer ses recrutements, lorsque l’on manque de temps et que ce n’est pas forcément notre premier métier ? I. Les compétences du recruteur Le recruteur 

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X astuces pour améliorer vos réunions de travail

Les réunions de travail rythment le quotidien des entreprises. Le but de celles-ci est de capter l’attention et d’avancer ensemble entre managers et collaborateurs. Cependant, si l’objectif est d’approfondir des sujets avec son équipe, les réunions sont parfois perçues comme encombrantes et certains collaborateurs peuvent même les voir comme une corvée. I. Ce que l’on 

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Chatbot : le futur assistant du recrutement ?

Le chatbot est un « agent robot conversationnel ». Il a été conçu et intégré dans les RH afin d’accompagner les recrutements. Son but est d’informer et accompagner le candidat au travers d’une boite de dialogue de messagerie instantanée. Mais alors à quoi sert-il et pourquoi remplacer l’humain par un robot dans le cadre d’un recrutement ? 

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Holacratie, des entreprises sans patron

Une holacratie est une entreprise qui fonctionne sans aucune figure d’autorité : la hiérarchie y est inexistante. C’est un statut réel régit par une constitution. Plus de chef, plus d’organigramme : on associe ce principe à celui de l’entreprise libérée. Si cela peut, dans un premier temps, faire rêver les salariés, on va découvrir ici que l’holacratie 

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Recrutement par challenge : La nouvelle tendance RH

Si les recruteurs ont pour habitude de sélectionner les candidats via leurs CV et lettres de motivation, parfois ces documents demeurent insuffisants pour parvenir à les départager. D’après les données de Dares, 20% des périodes d’essai s’avèrent non concluantes. Deux start-ups, Coxibiz et Goshaba, se sont intéressées au sujet et ont donné naissance au “recrutement 

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