Comment mener une campagne de recrutement ?

Le recrutement est un élément clé lorsqu’une entreprise veut se développer et augmenter son activité. Recruter c’est viser à renouveler et augmenter l’effectif d’une équipe de collaborateurs afin d’amplifier les compétences de la société et lui permettre d’évoluer.

Développons ensemble les différentes étapes à suivre pour améliorer votre recrutement et trouver votre candidat idéal.

1. Réussir son recrutement

Il est fréquent que les employeurs se voient dans l’obligation de mettre en place une campagne de recrutement. Ce processus vise à intégrer de nouveaux collaborateurs pour occuper les différents postes disponibles au sein d’une société. Le recrutement n’est pas une chose simple à mettre en place, tant il nécessite de nombreuses démarches et étapes à suivre avant d’être mis en application.

En effet, lors de son recrutement, l’employeur peut être confronté à de nombreux obstacles :

  • Ne pas avoir correctement défini son besoin.
  • Perdre du temps dans sa recherche de candidat, notamment à cause d’un manque d’organisation.
  • Recevoir des candidatures ne correspondant pas au poste, souvent par manque de description de l’entreprise qui recrute, des missions à accomplir et du profil recherché.
  • Se tromper de profil.

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2. Les étapes pour recruter

A- Préparer la fiche de poste

Avant tout recrutement, l’employeur doit définir exactement le poste à pourvoir et les missions qui le constituent. Pour cela il est important qu’il rédige une fiche de poste descriptive contenant les qualifications et les compétences attendues chez le candidat pour le poste à pourvoir.

En effet, c’est lors de la préparation du recrutement que l’employeur définit le profil du candidat qu’il veut recruter dans son entreprise. Avant d’envisager un appel au recrutement externe, l’employeur peut se pencher sur les employés qui composent déjà son équipe. Peut-être que parmi eux se cache le collaborateur qui peut le mieux occuper le poste à pourvoir.

réussir son recrutement

B-  Concevoir l’annonce d’emploi

À cette étape, l’employeur sait quel poste il souhaite faire pourvoir et quel profil il recherche pour son recrutement. Il s’agit alors de choisir le type de contrat de travail, le salaire, la date à partir de quand le poste est à pourvoir

L’employeur doit s’appliquer à la rédaction d’une annonce d’emploi descriptive et complète afin de permettre au candidat d’identifier sa capacité à occuper le poste et à remplir les différentes tâches qui lui seront confiées.

Pour rédiger parfaitement son annonce d’emploi, l’employeur doit décrire parfaitement l’entreprise qui embauche, son secteur d’activité et sa localisation par exemple.

Ensuite, il doit compléter les informations concernant le poste à pourvoir. C’est à ce moment-là que l’employeur décrit les missions qui seront à effectuer. Lors d’un recrutement, l’employeur doit impérativement compléter cette partie de l’annonce et la détailler autant qu’il le peut. Cela permet au candidat de s’imaginer en condition avant de postuler pour le poste.

Enfin, la dernière partie de la rédaction d’une annonce d’emploi concerne le profil du candidat. Il est temps pour l’employeur d’émettre ses besoins quant au candidat qu’il souhaite recruter : profil, niveau d’étude, compétences, qualités, langues… Plus l’annonce d’emploi est complète, plus elle est attrayante pour le candidat.

écrire une annonce d'emploi

C- Diffuser l’annonce d’emploi

La mise en place du recrutement passe aussi par l’étape du choix des sources de recrutement : cabinet de recrutement, annonces d’emploi dans la presse, recrutement en ligne, recrutement via les réseaux sociaux…. L’employeur peut choisir plusieurs de ces options pour son recrutement.

Concernant les annonces d’emploi en ligne, il est essentiel que l’employeur sache vers quel type de site d’emploi il veut se tourner. Il existe de nombreux sites de recrutement généralistes qui proposent de déposer des annonces d’emploi. Cependant, dans certains cas, et pour des métiers bien ciblés, il existe des sites de d’emploi spécialisés qui permettent de toucher directement des candidats spécifiques.

Il est important, en amont de la campagne de recrutement, de cibler les sites d’emploi sur lesquels il est cohérent pour l’employeur de publier ses annonces.

Un service de multidiffusion d’annonces d’emploi existe également. Chaze vous permet de multidiffuser vos annonces sur de nombreux sites d’emploi généralistes et spécialisés. Cela représente un gain de temps et de visibilité considérable au cours d’une démarche de recrutement.

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3. Tri des CV, entretiens… La fin du recrutement

Votre annonce d’emploi va apporter de nombreuses candidatures et donc de nombreux CV à analyser et trier. Pendant le tri des CV, l’employeur doit avoir à l’esprit la fiche de poste qu’il avait rédigé lors de la préparation de son processus d’embauche.

Cela est nécessaire car cette fiche de poste permettra à l’employeur de ne pas se tromper de profil lors de la sélection des profils. Grâce à celle-ci, il aura accès directement aux qualités, compétences et savoirs-faire recherchés et pourra les comparer avec ceux du candidat.

Dans les CV, les expériences et les compétences sont importantes tant elles permettent de vérifier si le candidat peut convenir au poste à pourvoir. De plus, ses centres d’intérêts peuvent représenter un apport dans sa candidature, notamment pour discerner s’il s’adapterait facilement à l’équipe de travail déjà constituée de votre société.

Lors de l’entretien, l’employeur doit toujours garder à l’esprit sa fiche de poste, mais aussi le CV du candidat. Son rôle est de pousser le candidat à se dévoiler et à parler de ses expériences afin d’évaluer son savoir-faire et ses compétences. Pour aller plus loin, vous pouvez également proposer au candidat une mise en situation.

La fin du processus de recrutement est marquée par la signature du contrat de travail.

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Le recrutement est un processus relativement long, mais aucune des étapes à suivre ne doit être négligée si l’employeur veut trouver la perle rare pour le poste à pourvoir dans son entreprise.

 

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