Guide de diffusion des offres sur Pôle Emploi

Avec une audience avoisinant les 21 661 849 visites par mois, Pôle Emploi est l’un des sites d’emploi favoris des recruteurs.

Et bonne nouvelle ! Pôle Emploi a rejoint nos partenaires le 22 mars 2018 !

Ne ratez pas l’occasion de toucher un maximum de candidats en optant pour la multidiffusion de votre annonce sur Pôle Emploi avec Chaze.

Mais afin d’être diffusé sur ce site de recrutement, attention à bien respecter les différentes règles en vigueur.

réglementation de Pôle Emploi
Coup d’œil sur la réglementation Pôle Emploi

Afin de sécuriser ses offres d’emploi et de proposer les meilleures opportunités à ses candidats, Pôle Emploi ne privilégie que les offres légales.

pole emploi

Que veut dire « légal » ?

Voici la liste des éléments à bien prendre en compte lorsque vous déposez une annonce sur Pôle Emploi :

règles pôle emploi

  • Cohérence entre les informations :

Concernant les sélections automatiques et les descriptions, tout doit être similaire.

Il est important de bien vérifier que les types de contrat, la localisation, le salaire etc… soient en cohérence avec ce qui est inscrit dans les descriptions de l’entreprise, des missions et des profils recherchés.

 

  • Pas de critères discriminants :

Afin que votre annonce entre dans la réglementation de Pôle Emploi, il est indispensable qu’elle ne contienne pas de critères discriminants.
Ainsi, le sexe et les origines doivent être ouverts à tous.

Par exemple, votre annonce ne peut pas imposer la maitrise d’une (ou plusieurs) langue(s) étrangère(s) ou imposer le fait d’avoir un Permis B sans justification.
En effet, sinon cela pourrait être vu comme un critère discriminant par Pôle Emploi.
Donc si l’anglais ou le permis de conduire sont importants pour votre recrutement, vous pourrez les indiquer en précisant pourquoi au sein de l’annonce.

Par exemple :
– Permis B nécessaire car déplacements occasionnels ou fréquents nécessaires hors transports.
– Bon niveau d’anglais souhaité, car échanges internes et externes réguliers dans cette langue.

Pour que votre annonce entre dans les règles du site de recrutement, rédigez-là en gardant à l’esprit que votre poste doit être ouvert à tout le monde.

 

  • Critères légaux :

Par exemple, dans votre annonce, un CDD doit obligatoirement être adossé à une durée.

Ou encore, les horaires de travail et le salaire doivent correspondre à la réglementation française en vigueur et être cohérents entre eux.

Toutes les critères légaux applicables à Pôle Emploi sont disponibles ici.

 

  • Le poste à pourvoir :

Il doit nécessairement correspondre au référentiel des postes acceptés par Pôle Emploi.

Veillez à ce que le nom de poste que vous proposez se trouve bien dans la liste du site de recrutement.

Chaze vous propose d’ailleurs une liste avec un outil de recherche automatique afin de vous simplifier le travail.

Il se trouve dès la première étape de mise en ligne de votre annonce.

 

  • Type de contrat :

Pôle Emploi autorise des publications d’annonces qui correspondent à un emploi.

Vous n’avez donc pas la possibilité de publier une annonce pour des contrats de stage, d’alternance, d’intérim, de professionnalisation.

 

  • Les descriptions des postes :

Vos annonces d’emploi doivent contenir des descriptions précises et détaillées concernant l’entreprise, les missions, le profil recherché

 

Vous avez désormais les clés en main pour multidiffuser correctement une annonce sur le site de Pôle Emploi avec l’outil de multidiffusion Chaze.

Diffuser sur Pôle Emploi   > 

 

Pour plus d’informations concernant la réglementation de Pôle Emploi, rendez-vous ici.

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