Sélectionner le candidat le plus adapté au poste à pourvoir

Les entretiens d’embauche permettent à l’employeur de récolter un grand nombre d’informations sur le candidat. Cependant, afin de sélectionner le candidat le plus apte à occuper le poste, il est important de trier les candidatures selon différents critères. En premier lieu, l’employeur doit s’attacher à la capacité du candidat à répondre au besoin de l’entreprise 

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Le rôle et l’importance d’un entretien additionnel

L’entretien additionnel survient après le premier entretien physique. L’employeur y a normalement posé toutes les questions à poser, mais après avoir sélectionné le, ou les, candidat(s) qui semblent correspondre au poste, il est préférable de faire un entretien additionnel pour confirmer ou infirmer son impression. Cet entretien a une forme d’entretien de vérification. Mais que contient 

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L’importance du parcours du candidat

Vous avez analysé vos CV, choisi vos premiers candidats. L’heure est venue de faire passer des entretiens aux candidats retenus. Lors de cet entretien, l’employeur va devoir déterminer le profil du candidat qu’il a en face de lui. Mais cela n’est pas une tâche aisée, même si le candidat est déterminé pour avoir le poste. 

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Comment mener un entretien de recrutement ?

Après avoir consulté les CV des candidats ayant répondu à votre offre d’emploi,  vous devez encore les départager pour choisir le profil qui correspond le mieux au poste à pourvoir dans votre entreprise. Pour cela, vous devez mettre en place un entretien d’embauche. Ce premier entretien avec le candidat est l’occasion de pré-sélectionner les meilleurs 

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Comment faire face à un besoin de recrutement immédiat ?

Les entreprises sont souvent confrontées à la difficulté suivante : trouver dans l’urgence des collaborateurs pour combler un surcroit d’activité dans leur entreprise. Pour y parer, les entreprises mettent généralement en place des systèmes de recrutement visant à publier de nombreuses annonces d’emploi et/ou déléguer la tâche à des recruteurs. Cependant, l’entreprise ne sait pas 

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Définir ses critères de recrutement

Pour trouver le bon candidat il est essentiel d’avoir, au préalable, bien spécifié sa recherche et réfléchi à ses critères de recrutement. Cependant cette étape indispensable dans tout processus de recrutement est souvent négligée par les employeurs. Apprenez dès maintenant à bien spécifier vos critères de recrutement. 1 – Analyser ses besoins en recrutement Pour 

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Le TOP 4 des erreurs de recrutement

Les entreprises sont confrontées à un problème constant : recruter de bons employés. Il s’agit pour elles d’un véritable défi à relever tant les erreurs de recrutement sont courantes. Nous allons voir dans cet article en quoi recruter les bonnes personnes et les parfaits collaborateurs est-il si difficile pour les entreprises ? 1- Le piège 

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Comment recruter en coiffure et en esthétique ?

Les métiers de la coiffure et de l’esthétique font partie d’un secteur très actif et attractif. En effet, énormément d’étudiant sont attirés par ces formations et c’est chaque année des milliers de candidats qui recherchent un emploi dans le secteur de la coiffure et de l’esthétique.  Le secteur de la coiffure et de l’esthétique se 

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Comment recruter dans le secteur du transport logistique ?

Le secteur du transport logistique est un secteur professionnel qui recrute en nombre ! Chauffeur-livreur, agent d’exploitation, cariste, coursier, chef de quai, conducteur poids lourds, super poids lourds… l’employeur doit savoir identifier les candidats qui répondront le mieux aux objectifs de son entreprise. Les professionnels du transport vont plutôt avoir des missions courtes (VL), moyennes 

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